Pour répondre aux nouveaux enjeux environnementaux et sociétaux, la SAGE est engagée dans une démarche RSE depuis le printemps 2022.
La RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est définie par la Commission Européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
Concrètement, elle se base sur 3 dimensions clés :
- Le volet social, impliquant toutes les actions qui vont concerner, directement ou indirectement, le bien-être des salarié(e)s de l’entreprise et leur qualité de vie au travail incluant notamment :
- La diversité, l’inclusion et la lutte contre toute forme de discrimination (sexisme, racisme, homophobie…)
- L’égalité femmes-hommes ou égalité des genres (parité, égalité salariale, lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel…)
| Index d’égalité Hommes- Femmes | ||
| 2023 | 2024 | 2025 |
| 87/100 | 92/100 | 78/100* |
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- Le recrutement de personnes en situation de handicap et l’accueil du handicap en entreprise
- Les risques psycho-sociaux (sensibilisation face aux risques RPS engagée depuis fin 2021)
- le volet environnemental avec un objectif clair : aider l’entreprise à diminuer son impact négatif sur l’environnement (carbone, biodiversité, déchets…) et/ou à accélérer son impact positif comprenant différentes thématiques :
- Sensibilisation aux enjeux climatiques et environnementaux
- Evaluation des principaux postes d’émission de Gaz à Effet de Serre (GES) de l’entreprise via le lancement d’un diagnostic carbone (Décarbonaction)
- Plan d’action pour limiter nos impacts (tri, isolation des bâtiments, mode de transport doux, diminution de la vitesse, économie circulaire…
- Intégration dans nos études de l’impact carbone des solutions proposées
- Veille sur les actions menées par la profession (USG, CFMS…)
- le volet sociétal, qui se rapproche des dimensions philanthropiques et éthiques de l’entreprise. Les enjeux sociétaux regroupent toutes les dimensions d’intérêt général ; soit tous les domaines pour lesquelles l’entreprise peut avoir un impact bénéfique en dehors de l’environnement et de ses salarié‧e‧s (consommateurs, populations, communautés locales…).
* L’index calculé au titre des données 2025 s’élève à : 78 / 100
Détail des indicateurs :
- Écart de rémunération : 38 / 40
- Écart d’augmentations individuelles : 35 / 35
- Augmentations au retour de congé maternité : 0 / 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
Afin d’améliorer ce résultat pour le prochain index, l’entreprise s’est fixé les objectifs suivants :
- atteindre la note maximale sur l’indicateur d’écart de rémunération ;
- garantir l’application des dispositions légales relatives aux augmentations au retour de congé maternité ;
- améliorer la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.